ІП чи трудовий договір: де в Словаччині платять більше?

Робота через ІП — це не працевлаштування в класичному розумінні, а співпраця двох незалежних сторін: індивідуального підприємця та компанії-клієнта. Такий формат регулюється не Трудовим кодексом Словаччини, а цивільним законодавством, що означає відсутність формальних трудових зобов'язань. У результаті — вища зарплата (винагорода).

Компанії вигідно працювати з ІП: вона скорочує витрати, адже не зобов'язана сплачувати за вас страхові та соціальні внески (а це приблизно 35,2% від зарплати за трудовим договором), утримувати податки (ще близько 13,4%) або дотримуватись норм, пов'язаних з відпусткою, лікарняними та компенсаціями.

Якщо ви укладаєте з компанією договір підряду або мандатний договір як ІП, роботодавець не сплачує за вас податки, не надає оплачувані відпустки та не покриває період непрацездатності. За рахунок цієї економії (до 40-50%) частина коштів може бути спрямована вам у вигляді вищого доходу.

Однак уся відповідальність лягає на вас. Як ІП, ви самостійно сплачуєте податки та внески, не маєте прав, прописаних у трудовому законодавстві, і несете підприємницькі ризики: захворіли — не заробили, виникла суперечка — захищати себе доведеться самому. Немає гарантії зайнятості, стабільного доходу чи компенсації в разі розірвання договору. Ви також не отримуєте оплачувану відпустку або декрет.

Роботодавець не несе зобов'язань щодо дотримання умов, як за найму співробітника — ні за мінімальною зарплатою, ні за термінами оплати. Формально це працевлаштування, але часто практично такі відносини повторюють, власне, трудові, що можна розцінити як порушення закону.

Що ви втрачаєте, погоджуючись на такий формат у Словаччині? 

Даний варіант може бути вигідним короткостроково або за конкретних обставин, але потребує усвідомленого підходу, юридичної грамотності та розуміння всіх ризиків.

Бажаєте працевлаштуватися в Словаччині? З нами — легально! Оформимо ВНП. Зв'язок: +421951909019, info@emigrant.help.