Новини

Щоб уникнути зайвої уваги з боку податкової служби в Словаччині, важливо дотримуватися чесності та прозорості в своїй діяльності. Ось кілька ключових рекомендацій: Своєчасне подання звітності. Регулярне дотримання термінів подання податкових декларацій і платежів знижує ймовірність перевірок. Затримки чи невиконані зобов'язання одразу привернуть увагу інспекторів. Стабільність фінансових показників Різкі стрибки доходів, раптове збільшення витрат або постійні збитки можуть спричинити питання. Усі подібні зміни мають бути логічно пояснені в документах. Обережніс...

У Словаччині роботодавці зобов'язані компенсувати харчування працівникам, які працюють за трудовим договором. Це стосується як офісних працівників, так і співробітників, які перебувають у відрядженнях. Розмір компенсації залежить від тривалості робочого дня або службової поїздки. З 1 квітня 2025 року набувають чинності нові суми виплат. Нові суми компенсації харчування при відрядженнях: 8,80 євро - при поїздці від 5 до 12 годин; 13,10 євро - при відрядженні від 12 до 18 годин; 19,50 євро – якщо поїздка триває понад 18 годин. Що змінюється для решти ...

У Словаччині система дошкільної освіти активно розвивається. Приватні ясла переважають, їхня вартість вища у великих містах. Додаткові заняття та гуртки можуть суттєво вплинути на ціну. Державних ясел значно менше, вони безкоштовні, але оплачується харчування. Пошук ясел краще розпочати заздалегідь, щоб у вибраному місці опинилися вільні місця. При виборі слід звернути увагу на географічне розташування, репутацію, вартість та мовне середовище. На сайтах багатьох ясел представлена ​​докладна інформація про програми, ціни та контакти. Можна зв'язатися з обраною установою, уточнити в...

Терміновий трудовий договір у Словаччині оформлюється на встановлений термін або до завершення певної роботи. Однак це не означає, що його не можна припинити достроково. Підстави для розірвання: Взаємна згода. Працівник і роботодавець можуть у будь-який момент припинити договір, якщо досягнуто обопільної угоди. Ініціатива працівника. Співробітник має право подати заяву про звільнення з особистих причин. Зазвичай потрібно повідомити роботодавця за 1 місяць, якщо інші терміни не вказані в договорі чи законодавстві. Ініціатива роботодавця. Припинення договору можливе ...

Спадкування в Словаччині регулюється законодавством і може відбуватися як згідно із законом, так і за заповітом. Важливо розуміти, які правила діють у кожному випадку, щоб уникнути несподіваних ситуацій і суперечок між спадкоємцями. Спадкування без заповіту. Коли заповіт відсутній, розподіл майна відбувається за законом. Насамперед право на спадщину отримують: діти, чоловік (дружина) та батьки померлого, якщо вони живі. За відсутності цих родичів спадкоємцями стають більш далекі родичі — брати, сестри, дядьки, тітки і таке інше. Якщо спадкоємців немає взагалі, майно переходить у...

Уряд Словаччини затвердив нову ухвалу, яка змінює правила надання компенсації за розміщення біженців з України. Ці заходи спрямовані на зниження фінансового навантаження на бюджет та підтримку інтеграції біженців у суспільну та трудову сферу. З 1 березня 2025 року виплата субсидії за розміщення скорочується до 60 днів замість попередніх 120 днів. Винятки передбачені для соціально вразливих категорій, включаючи: одержувачів соціальної допомоги в hotnej nudzi; осіб із тяжкими захворюваннями та інвалідністю; громадян віком від 65 років; батьків та опікунів ...

Очікування штрафу — гірше за самий штраф. Ви могли порушити правила, але повідомлення ще не надійшло. Як перевірити, чи є заборгованість? Міністерство внутрішніх справ Словаччини пропонує зручний сервіс «Informovanie o prestupkoch občana», який показує штрафи за порушення правил дорожнього руху, зареєстровані МВС. Для перевірки потрібно пластикове посвідчення особи з чіпом (eID). Спочатку треба зайти на сайт Slovensko.sk, потім знайти там послугу «Informovanie o prestupkoch občana» та авторизуватися за допомогою eID. Підпис KEP не потрібний. Важ...

Випробувальний термін у Словаччині регулюється положеннями Трудового кодексу та призначений для того, щоб роботодавець міг оцінити відповідність працівника вимогам посади. У трудовому договорі має бути прописаний випробувальний термін, який може тривати максимум 3 місяці для пересічних працівників та до 6 місяців для керівників. Якщо працівник тимчасово відсутній через хворобу або інші причини, випробувальний термін продовжується на відповідну кількість днів. У випадках, коли випробувальний термін не вказано у договорі, працівник вважається прийнятим на постійній основі без нього. ...

Якщо в Словаччині виникає суперечка між покупцем і продавцем, у споживача є кілька можливостей для її вирішення: Словацька торговельна інспекція (SOI) – це державний орган, відповідальний за контроль за дотриманням правил захисту прав споживачів на національному рівні. SOI стежить за виконанням зобов'язань, встановлених законом та нормативами ЄС. У разі виявлених порушень інспекція має право заборонити продаж товару чи надання послуги, а також вимагати негайного відкликання продукції з ринку. Організації захисту прав споживачів – це структури, які захищають ін...

Порядок сплати страхових внесків у Словаччині визначається статусом: найманий працівник, підприємець, студент чи безробітний: Для працюючих за трудовим договором. Роботодавець утримує внески із зарплати та переводить їх до обраної співробітником страхової компанії. Для самозайнятих. Ви самостійно розраховуєте та сплачуєте страхові внески. Платежі вносяться щомісяця до 8 числа наступного місяця. Сума залежить від доходу за попередній рік (у 2025 р. мінімальна ставка 107,25 € на місяць). Для безробітних та студентів. За тих, хто офіційно зареєстрований як безробітний...

Купівля нерухомості в Словаччині може здатися досить простим завданням, проте на практиці вона пов'язана з багатьма можливими ризиками. Ось основні з них: Юридична чистота об'єкту. Перед угодою переконайтеся, що нерухомість не обтяжена заставами, судовими провадженнями або іншими зобов'язаннями; продавець справді є власником об'єкта. Приховані дефекти. Нерухомість може мати технічні або структурні недоліки, які з першого погляду не помітні, такі як пліснява, дефекти комунікацій або невзаконені перепланування. Неправильний договір купівлі-продажу. У догов...

Довіреність - це офіційний документ, що дозволяє одній людині делегувати свої повноваження іншій особі для виконання певних дій від її імені. Вона може знадобитися для підписання договорів, при зверненні до державних органів, для отримання документів, у процесі ведення бізнесу, для вирішення питань за кордоном. Довіреність може бути генеральною: надає широке коло повноважень, включаючи управління майном; спеціальною: призначена для виконання конкретної дії; нотаріальною: для угод з нерухомістю та низки інших операцій. Щоб оформити довіреність у Словаччині, потрібно чітко сформулю...

Сезонне працевлаштування – це зайнятість, тривалість якої не перевищує 180 днів протягом 12 місяців поспіль і залежить від певної пори року, коли збільшується обсяг роботи в конкретній галузі (сільська, лісова, рибальська, промислова, будівельні роботи й послуги з розміщення та харчування). Якщо громадянину країни, яка не входить до ЄС, не потрібна віза, йому достатньо отримати дозвіл на працевлаштування. Він видається місцевим Управлінням із праці, соціальних питань та сім'ї. Дозвіл на працевлаштування надається терміном до 90 днів протягом 12 місяців поспіль. Роботодавець ...

Закон надійно оберігає права вагітних співробітниць, але існують виняткові обставини, за яких розірвання трудового договору все ж таки можливе: Ліквідація підприємства. Якщо компанія припиняє свою діяльність, то трудові договори з усіма працівниками, включаючи вагітних жінок, підлягають розірванню. Випробувальний термін. Якщо вагітна співробітниця не впоралася з випробувальним терміном, звільнення допускається. Однак воно має відповідати суворим вимогам законодавства. Терміновий трудовий договір. Якщо трудові відносини оформлені на певний період, вони припиняються після...

У Словаччині використання електронної касової системи (e-kasa) є обов'язковим для підприємців, які приймають оплату готівкою або банківськими картками за товари та послуги. Це стосується як фізичних, так і юридичних осіб, які займаються бізнес-діяльністю. Сфери, де e-kasa є обов'язковою: Роздрібна торгівля: усі компанії та індивідуальні підприємці, що продають товари кінцевим споживачам. Сфера послуг: ресторани, кафе, готелі, перукарні, фітнес-центри, таксі та інші подібні підприємства. Інтернет-торгівля: підприємці, які здійснюють онлайн-продажі, якщо пере...