Новини

Починаючи з 1 липня 2025 року в Словаччині набирає чинності нове значення прожиткового мінімуму — він становитиме 284,13 євро. Це оновлення спричинить коригування в імміграційних вимогах, особливо в частині отримання ВНП на підставі підприємницької діяльності. Так, мінімальний залишок коштів на особистому банківському рахунку заявника повинен становити не менше 3450 євро, а на бізнес-рахунку — мінімум 5700 євро. Крім того, з цієї дати зміниться і мінімальний рівень чистого прибутку, який необхідно було відобразити в податковій декларації за попередній рік. Тепер ця сум...

Договір позики в Словаччині є угодою, за якою позикодавець дає позичальнику гроші або майно із зобов'язанням повернення в майбутньому. Щоб уникнути суперечок, важливо чітко розуміти права та обов'язки сторін. Позикодавець зобов'язаний передати суму позики та дотриматися правил договору. Позичальник повинен повернути суму позики, сплатити відсотки (якщо це передбачено договором), використовувати кошти за призначенням (якщо це прописано у документі). Позикодавець має право вимагати повернення боргу у строки, обумовлені договором, а також отримати відсотки за користуванн...

Відповідно до Трудового кодексу Словаччини кожен працівник повинен мати письмовий трудовий договір, укладений до початку виконання обов'язків. Проте на практиці зустрічаються ситуації, коли роботодавець приймає співробітника на роботу без офіційного оформлення. У цьому випадку трудові відносини все одно вважаються дійсними, а працівник зберігає свої права, навіть якщо договір не було підписано. Якщо працівник розпочав трудові обов'язки без підписаної угоди, це є порушенням з боку роботодавця, але не позбавляє працівника належних йому прав: одержання заробітної плати за...

Під час оренди житла в Словаччині важливо розуміти основні права та обов'язки як орендаря, так і орендодавця. Нижче наведено ключові положення, які найчастіше включаються до договору оренди: Орендар самостійно займається дрібним ремонтом, тоді як капітальний ремонт оплачує орендодавець. Комунальні витрати, такі як оплата за воду, електрику та опалення, зазвичай покладаються на орендаря, тоді як орендодавець покриває податок на нерухомість. Для постійного проживання нових мешканців орендар зобов'язаний отримати дозвіл від орендодавця, крім своїх неповнолітніх діт...

Якщо ви проживаєте в Словаччині та отримали новий закордонний паспорт, важливо вчасно сповістити про це поліцію для іноземців. Ця процедура обов'язкова, вона допомагає уникнути проблем із документами та легальним перебуванням у країні. Повідомити про зміну паспорта необхідно протягом 5 робочих днів із моменту його отримання. Повідомити поліцію можна одним із таких способів: особисто – відвідайте відділення поліції за місцем вашої реєстрації; онлайн – скористайтесь електронним сервісом на сайті МВС Словаччини; поштою – надішліть копію нового па...

Багато хто помилково вважає, що продаж реплік відомих брендів є законним. Однак, це не так. Відповідно до законодавства Словаччини та Європейського Союзу використання брендів, їх логотипів або елементів дизайну без згоди правовласника вважається порушенням інтелектуальної власності. Це може призвести до адміністративної, цивільної чи навіть кримінальної відповідальності. Репліка — це копія брендового товару, що відтворює його дизайн (наприклад, сумки, взуття, одяг, аксесуари). Якщо така продукція виробляється без ліцензії чи згоди правовласника, вона автоматично вважається контр...

Кожен випускник української школи, який планує вступ на бакалаврат у Словаччині, має надати приймальній комісії ВНЗ документ про визнання шкільного атестату. Таке рішення видається регіональним управлінням шкільної адміністрації (RÚŠS) залежно від місця проживання заявника. Якщо він не живе у Словаччині, заяву можна подати до найближчого RÚŠS. Український атестат автоматично визнається еквівалентним для продовження навчання у Словаччині. Для подання заявки на автоматичне визнання знадобляться: копія документа, що засвідчує особу; нотаріал...

Щоб уникнути зайвої уваги з боку податкової служби в Словаччині, важливо дотримуватися чесності та прозорості в своїй діяльності. Ось кілька ключових рекомендацій: Своєчасне подання звітності. Регулярне дотримання термінів подання податкових декларацій і платежів знижує ймовірність перевірок. Затримки чи невиконані зобов'язання одразу привернуть увагу інспекторів. Стабільність фінансових показників Різкі стрибки доходів, раптове збільшення витрат або постійні збитки можуть спричинити питання. Усі подібні зміни мають бути логічно пояснені в документах. Обережніс...

У Словаччині роботодавці зобов'язані компенсувати харчування працівникам, які працюють за трудовим договором. Це стосується як офісних працівників, так і співробітників, які перебувають у відрядженнях. Розмір компенсації залежить від тривалості робочого дня або службової поїздки. З 1 квітня 2025 року набувають чинності нові суми виплат. Нові суми компенсації харчування при відрядженнях: 8,80 євро - при поїздці від 5 до 12 годин; 13,10 євро - при відрядженні від 12 до 18 годин; 19,50 євро – якщо поїздка триває понад 18 годин. Що змінюється для решти ...

У Словаччині система дошкільної освіти активно розвивається. Приватні ясла переважають, їхня вартість вища у великих містах. Додаткові заняття та гуртки можуть суттєво вплинути на ціну. Державних ясел значно менше, вони безкоштовні, але оплачується харчування. Пошук ясел краще розпочати заздалегідь, щоб у вибраному місці опинилися вільні місця. При виборі слід звернути увагу на географічне розташування, репутацію, вартість та мовне середовище. На сайтах багатьох ясел представлена ​​докладна інформація про програми, ціни та контакти. Можна зв'язатися з обраною установою, уточнити в...

Терміновий трудовий договір у Словаччині оформлюється на встановлений термін або до завершення певної роботи. Однак це не означає, що його не можна припинити достроково. Підстави для розірвання: Взаємна згода. Працівник і роботодавець можуть у будь-який момент припинити договір, якщо досягнуто обопільної угоди. Ініціатива працівника. Співробітник має право подати заяву про звільнення з особистих причин. Зазвичай потрібно повідомити роботодавця за 1 місяць, якщо інші терміни не вказані в договорі чи законодавстві. Ініціатива роботодавця. Припинення договору можливе ...

Спадкування в Словаччині регулюється законодавством і може відбуватися як згідно із законом, так і за заповітом. Важливо розуміти, які правила діють у кожному випадку, щоб уникнути несподіваних ситуацій і суперечок між спадкоємцями. Спадкування без заповіту. Коли заповіт відсутній, розподіл майна відбувається за законом. Насамперед право на спадщину отримують: діти, чоловік (дружина) та батьки померлого, якщо вони живі. За відсутності цих родичів спадкоємцями стають більш далекі родичі — брати, сестри, дядьки, тітки і таке інше. Якщо спадкоємців немає взагалі, майно переходить у...

Уряд Словаччини затвердив нову ухвалу, яка змінює правила надання компенсації за розміщення біженців з України. Ці заходи спрямовані на зниження фінансового навантаження на бюджет та підтримку інтеграції біженців у суспільну та трудову сферу. З 1 березня 2025 року виплата субсидії за розміщення скорочується до 60 днів замість попередніх 120 днів. Винятки передбачені для соціально вразливих категорій, включаючи: одержувачів соціальної допомоги в hotnej nudzi; осіб із тяжкими захворюваннями та інвалідністю; громадян віком від 65 років; батьків та опікунів ...

Очікування штрафу — гірше за самий штраф. Ви могли порушити правила, але повідомлення ще не надійшло. Як перевірити, чи є заборгованість? Міністерство внутрішніх справ Словаччини пропонує зручний сервіс «Informovanie o prestupkoch občana», який показує штрафи за порушення правил дорожнього руху, зареєстровані МВС. Для перевірки потрібно пластикове посвідчення особи з чіпом (eID). Спочатку треба зайти на сайт Slovensko.sk, потім знайти там послугу «Informovanie o prestupkoch občana» та авторизуватися за допомогою eID. Підпис KEP не потрібний. Важ...

Випробувальний термін у Словаччині регулюється положеннями Трудового кодексу та призначений для того, щоб роботодавець міг оцінити відповідність працівника вимогам посади. У трудовому договорі має бути прописаний випробувальний термін, який може тривати максимум 3 місяці для пересічних працівників та до 6 місяців для керівників. Якщо працівник тимчасово відсутній через хворобу або інші причини, випробувальний термін продовжується на відповідну кількість днів. У випадках, коли випробувальний термін не вказано у договорі, працівник вважається прийнятим на постійній основі без нього. ...