Чи потрібно повідомляти роботодавця про вагітність у Словаччині

Основні аспекти прав вагітних у Словаччині:

• Відсутність обов’язку повідомляти про вагітність. Майбутня мати має право не повідомляти про свій стан на етапі співбесіди або після працевлаштування. Цей факт не може використовуватися як підстава для звільнення або застосування санкцій.

• Випробувальний термін. Вагітним жінкам заборонено встановлювати випробувальний термін. Якщо жінка вже проходить випробувальний термін і роботодавець дізнається про її вагітність, цей термін має бути скасований, навіть якщо він зазначений у трудовому договорі.

• Заборона дискримінації під час прийняття на роботу. Відмова у працевлаштуванні через вагітність є незаконною та порушує законодавство. Роботодавець може відмовити у працевлаштуванні лише на підставі професійної непридатності (наприклад, відсутності необхідної кваліфікації). Відмова за ознаками статі, віку, наявності дітей або вагітності може призвести до штрафів та інших правових наслідків для компанії.

• Строкові трудові договори. Якщо з вагітною жінкою було укладено строковий договір, він припиняється після закінчення строку його дії. Роботодавець не зобов’язаний продовжувати договір, незважаючи на її становище, якщо це не передбачено внутрішніми правилами компанії або договірними зобов’язаннями.

Плануєте працювати у Словаччині? Експерти Emigrant.help допоможуть розібратися з оформленням посвідки на проживання з метою працевлаштування. Консультації: +421948000488, info.emigrant.help@gmail.com.