Робоча віза в Словаччину
Словаччина – країна із перспективним економічним потенціалом. Внаслідок залучення зарубіжних інвестицій тут постійно з'являються нові вакансії як для фахівців, так і для претендентів, які не мають кваліфікації. Щоб мати право легально працевлаштуватись на території СР, необхідно зробити робочу візу. Для громадян третіх країн доступний широкий спектр посад у різних галузях. Це може бути туризм, будівництво, обслуговування, автомобільний сервіс, ІТ, медицина, сільське господарство, деревообробна промисловість, торгівля, менеджмент. Претендентам, які претендують на високооплачувані місця, слід зайнятися вивченням словацької та англійської мов.
Алгоритм оформлення робочої візи до Словаччини:
- потрібно знайти роботодавця та потрібну вакансію;
- обговорити робочі деталі із другою стороною;
- надати роботодавцю дані про свою кваліфікацію;
- наймач складає дозвіл на роботу та оформляє трудовий контракт з позначенням посади та розміром зарплати;
- кандидат отримує дозвіл та підписує договір;
- здобувач готує папери для оформлення візи;
- оплачує візовий збір;
- особисто надає папери до посольства;
- отримує закордонний паспорт із візовою відміткою.
Які документи і де можна зібрати, для оформлення робочої візи
Запрошення від наймача включає:
- інформацію про наймача;
- місце проживання;
- розрахунковий рахунок;
- посаду, яку обійматиме найманий;
- розмір зарплати;
- адресу, де житиме співробітник.
- паспорт або ID-картка та прописка;
- ідентифікаційний код;
- нотаріальна довіреність на представника фірми;
- фото 3,5 х 4,5;
- свідоцтво про шлюб або розлучення;
- виписка про доходи з банківської установи;
- медична страховка;
- візовий збір;
- дані медогляду;
- Довідка про відсутність судимості.
- Переважним є пошук роботи на офіційних ресурсах з працевлаштування.
- Записуватись у посольство для подачі паперів краще за кілька місяців до від'їзду (тривалість оформлення візи становить близько двох тижнів).
- Мати доказ про надання місця проживання біля СР.
- Не можна допускати помилок та розбіжностей в інформаційних даних в анкети, запрошення та закордонні паспорти.
- Корисно володіти місцевою мовою, принаймні, на розмовному рівні.
- Для отримання медичної допомоги необхідно придбати страховку з покриттям €30000.
Теоретично здобувачеві можуть робити пропозиції щодо працевлаштування в СР без оформлення візи, але в такому разі претендент дуже ризикує, адже наймач може не сплатити за виконану роботу. До того ж, працювати в Словацькій Республіці без трудової візи не дозволяється і співробітника можуть депортувати з держави, що дуже ускладнить йому можливість в'їзду до ЄС у перспективі. Тому краще довіртеся професіоналам, які допоможуть швидко та без проблем пройти всю процедуру.