Рабочая виза в Словакию
Словакия – страна с перспективным экономическим потенциалом. Вследствие привлечения зарубежных инвестиций здесь постоянно появляются новые вакансии как для специалистов, так и для соискателей, не имеющих квалификации. Чтобы иметь право легально трудоустроиться на территории СР, необходимо сделать рабочую визу. Для граждан третьих стран доступен широкий спектр должностей в разных отраслях. Это может быть туризм, строительство, обслуживание, автомобильный сервис, IT, медицина, сельское хозяйство, деревообрабатывающая промышленность, торговля, менеджмент. Соискателям, претендующим на высокооплачиваемые места, следует заняться изучением словацкого и английского языков.
Алгоритм оформления рабочей визы в Словакию:
- нужно найти работодателя и нужную вакансию;
- обсудить рабочие детали со второй стороной;
- предоставить работодателю данные о своей квалификации;
- наниматель составляет разрешение на работу и оформляет трудовой контракт с обозначением должности и размером зарплаты;
- кандидат получает разрешение и подписывает договор;
- соискатель подготавливает бумаги для оформления визы;
- оплачивает визовый сбор;
- самолично предоставляет бумаги в посольство;
- получает загранпаспорт с визовой отметкой.
Какие документы и где можно собрать, для оформления рабочей визы
Приглашение от нанимателя включает в себя:
- информацию о нанимателе;
- место проживания;
- расчётный счёт;
- должность, которую будет занимать нанимаемый;
- размер зарплаты;
- адрес, где будет жить сотрудник.
- паспорт или ID-карта и прописка;
- идентификационный код;
- нотариальная доверенность на представителя фирмы;
- фото 3,5 х 4,5;
- свидетельство о браке или разводе;
- выписка о доходах из банковского учреждения;
- медицинская страховка;
- визовый сбор;
- данные медосмотра;
- справка об отсутствии судимости.
- Предпочтительным является поиск работы на официальных ресурсах по трудоустройству.
- Записываться в посольство для подачи бумаг лучше за пару месяцев до отъезда (длительность оформления визы составляет около двух недель).
- Иметь подтверждение о предоставлении места проживания на территории СР.
- Нельзя допускать ошибок и расхождений в информационных данных в анкеты, приглашения и загранпаспорта.
- Полезно владеть местным языком по крайней мере на разговорном уровне.
- Для получения медицинской помощи нужно приобрести страховку с покрытием €30000.
Теоретически соискателю могут делать предложения о трудоустройстве в СР без оформления визы, но в таком случае претендент очень рискует, ведь наниматель может не оплатить выполненную работу. К тому же, работать в Словацкой Республике без трудовой визы не разрешается и сотрудника могут депортировать из государства, что очень затруднит для него возможность въезда в ЕС в перспективе. Поэтому лучше доверьтесь профессионалам, которые помогут быстро и без проблем пройти всю процедуру.