Новости

Начиная с 1 июля 2025 года в Словакии вступает в силу новое значение прожиточного минимума — он будет составлять 284,13 евро. Это обновление повлечёт за собой корректировки в иммиграционных требованиях, особенно в части получения ВНЖ на основании предпринимательской деятельности. Так, минимальный остаток средств на личном банковском счёте заявителя должен составлять не менее 3450 €, а на бизнес-счёте — минимум 5700 €. Кроме того, с этой даты изменится и минимальный уровень чистой прибыли, которую необходимо было отразить в налоговой декларации за предыдущий ...

Договор займа в Словакии представляет собой соглашение, по которому заимодавец даёт заёмщику деньги или имущество с обязательством возврата в будущем. Чтобы избежать споров, важно четко понимать права и обязанности сторон. Заимодавец обязан передать сумму займа и соблюсти правила договора. Заёмщик должен вернуть сумму займа, уплатить проценты (если это предусмотрено договором), использовать средства по назначению (если это прописано в документе). Заимодавец имеет право требовать возврата долга в сроки, оговоренные в договоре, а также получить проценты за пользование займом, если ...

В соответствии с Трудовым кодексом Словакии, каждый работник должен иметь письменный трудовой договор, заключенный до начала выполнения обязанностей. Однако на практике встречаются ситуации, когда работодатель принимает сотрудника на работу без официального оформления. В этом случае трудовые отношения все равно считаются действительными, а работник сохраняет свои права, даже если договор не был подписан. Если сотрудник приступил к трудовым обязанностям без подписанного соглашения, это является нарушением со стороны работодателя, но не лишает работника положенных ему прав: п...

При аренде жилья в Словакии важно понимать основные права и обязанности как арендатора, так и арендодателя. Ниже приведены ключевые положения, которые чаще всего включаются в договор аренды: Арендатор самостоятельно занимается мелким ремонтом, тогда как капитальный ремонт оплачивает арендодатель. Коммунальные расходы, такие как оплата за воду, электричество и отопление, обычно возлагаются на арендатора, в то время как арендодатель покрывает налог на недвижимость. Для постоянного проживания новых жильцов арендатор обязан получить разрешение от арендодателя, за и...

Если вы проживаете в Словакии и получили новый загранпаспорт, важно вовремя известить об этом полицию для иностранцев. Данная процедура обязательна, она помогает избежать проблем с документами и легальным пребыванием в стране. Сообщить о смене паспорта необходимо в течение 5 рабочих дней с момента его получения. Уведомить полицию можно одним из следующих способов: лично – посетите отделение полиции по месту вашей регистрации; онлайн – воспользуйтесь электронным сервисом на сайте МВД Словакии; по почте – отправьте копию нового паспорта заказ...

Многие ошибочно полагают, что продажа реплик известных брендов является законной. Однако это не так. В соответствии с законодательством Словакии и Европейского Союза, использование брендов, их логотипов или элементов дизайна без согласия правообладателя считается нарушением интеллектуальной собственности. Это может привести к административной, гражданской или даже уголовной ответственности. Реплика — это копия брендового товара, воспроизводящая его дизайн (например, сумки, обувь, одежда, аксессуары). Если такая продукция производится без лицензии или согласия правообладателя, он...

Каждый выпускник украинской школы, планирующий поступление на бакалавриат в Словакии, должен предоставить приемной комиссии ВУЗа документ о признании школьного аттестата. Такое решение выдается Региональным управлением школьной администрации (RÚŠS) в зависимости от места проживания заявителя. Если он не живёт в Словакии, заявление можно подать в ближайшее RÚŠS. Украинский аттестат автоматически признается эквивалентным для продолжения обучения в Словакии. Для подачи заявки на автоматическое признание понадобятся: копия документа, удостоверяю...

Чтобы избежать лишнего внимания со стороны налоговой службы в Словакии, важно соблюдать честность и прозрачность в своей деятельности. Вот несколько ключевых рекомендаций: Своевременная подача отчетности. Регулярное соблюдение сроков подачи налоговых деклараций и платежей снижает вероятность проверок. Задержки или невыполненные обязательства сразу привлекут внимание инспекторов. Стабильность финансовых показателей. Резкие скачки доходов, внезапное увеличение расходов или постоянные убытки могут вызвать вопросы. Все подобные изменения должны быть логично объяснены в ...

В Словакии работодатели обязаны компенсировать питание сотрудникам, работающим по трудовому договору. Это касается как офисных работников, так и сотрудников, находящихся в командировках. Размер компенсации зависит от продолжительности рабочего дня или служебной поездки. С 1 апреля 2025 года вступают в силу новые суммы выплат. Новые суммы компенсации питания при командировках: 8,80 евро — при поездке от 5 до 12 часов; 13,10 евро — при командировке от 12 до 18 часов; 19,50 евро — если поездка длится более 18 часов. Что меняется для остал...

В Словакии система дошкольного образования активно развивается. Частные ясли преобладают, их стоимость выше в крупных городах. Дополнительные занятия и кружки могут существенно повлиять на цену. Государственных яслей значительно меньше, они бесплатны, но оплачивается питание. Поиск яслей лучше начать заранее, чтобы в выбранном месте оказались свободные места. При выборе нужно обратить внимание на географическое расположение, репутацию, стоимость и языковую среду. На сайтах многих яслей представлена подробная информация о программах, ценах и контактах. Можно связаться с выбранным учреж...

Срочный трудовой договор в Словакии оформляется на установленный срок или до завершения определённой работы. Однако это не означает, что он не может быть прекращён досрочно. Основания для расторжения: Взаимное согласие. Работник и работодатель могут в любой момент прекратить договор, если достигнуто обоюдное соглашение. Инициатива работника. Сотрудник вправе подать заявление об увольнении по личным причинам. Обычно требуется уведомить работодателя за 1 месяц, если иные сроки не указаны в договоре или законодательстве. Инициатива работодателя. Прекращение дог...

Наследование в Словакии регулируется законодательством и может происходить как по закону, так и по завещанию. Важно понимать, какие правила действуют в каждом случае, чтобы избежать неожиданных ситуаций и споров между наследниками. Наследование без завещания. Когда завещание отсутствует, распределение имущества происходит по закону. В первую очередь право на наследство получают: дети, супруг(а) и родители умершего, если они живы. При отсутствии этих родственников наследниками становятся более дальние родственники — братья, сестры, дяди, тёти и так далее. Если наследников нет воо...

Правительство Словакии утвердило новое постановление, изменяющее правила предоставления компенсации за размещение беженцев из Украины. Эти меры направлены на снижение финансовой нагрузки на бюджет и поддержку интеграции беженцев в общественную и трудовую сферу. С 1 марта 2025 года выплата субсидии за размещение сокращается до 60 дней вместо прежних 120 дней. Исключения предусмотрены для социально уязвимых категорий, включая: получателей социальной помощи v hotnej nudzi; лиц с тяжелыми заболеваниями и инвалидностью; граждан старше 65 лет; родител...

Ожидание штрафа — хуже самого штрафа. Вы могли нарушить правила, но уведомление ещё не пришло. Как же проверить, есть ли задолженность? Министерство внутренних дел Словакии предлагает удобный сервис «Informovanie o priestupkoch občana», который показывает штрафы за нарушения ПДД, зарегистрированные МВД. Для проверки потребуется пластиковое удостоверение личности с чипом (eID). Сначала нужно зайти на сайт Slovensko.sk, потом найти там услугу «Informovanie o priestupkoch občana» и авторизоваться с помощью eID. Подпись KEP не нужна. Важные нюансы: ...

Испытательный срок в Словакии регулируется положениями Трудового кодекса и предназначен для того, чтобы работодатель мог оценить соответствие сотрудника требованиям должности. В трудовом договоре должен быть прописан испытательный срок, который может длиться максимум 3 месяца для рядовых работников и до 6 месяцев для руководителей. Если сотрудник временно отсутствует по болезни или другим причинам, испытательный срок продлевается на соответствующее количество дней. В случаях, когда испытательный срок не указан в договоре, работник считается принятым на постоянной основе без него. ...