Новости

Получив временную защиту (dočasné útočisko) в Словакии, граждане Украины могут официально трудоустроиться без оформления отдельного разрешения на работу. Это значительно упрощает поиск вакансий и позволяет быстрее адаптироваться к жизни в новой стране. Можно ли работать с временной защитой Да. Статус временной защиты дает право работать на территории Словакии на тех же условиях, что и другие иностранцы, имеющие законное основание для пребывания в стране. Работодатель заключает с сотрудником трудовой договор, после чего необходимо соблюдать требования словацкого т...

Имея ВНЖ в Словакии по трудоустройству, можно поменять работодателя при соблюдении определённых условий. Если у вас оформлен временный вид на жительство с целью трудоустройства, вы имеете право работать только на того работодателя и в той должности, которые были утверждены управлением труда, социальных дел и семьи.  Исключение: если вы закончили словацкий вуз или среднюю школу, вам не нужно получать разрешение на смену работодателя — вы можете трудоустроиться свободно.   Что делать при смене работодателя: Новый работодатель обязан подать информацию о вакансии в уп...

Временное убежище в Словакии позволяет украинцам легально находиться в стране, работать, пользоваться медицинскими услугами и получать доступ к основным государственным сервисам. Процедура оформления обычно не занимает много времени, если заранее подготовить документы. Специалисты Emigrant.help помогут всё сделать быстро и по выгодной цене. Для подачи заявления обычно понадобятся: заграничный паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; свидетельства о рождении детей; документы, подтверждающие родственные связи при необходимости. Даже если некот...

Если вы планируете работать в такси на территории Словакии, вам обязательно понадобится специальное удостоверение водителя такси. Процедура оформления несложная, но требует подготовки определённого пакета документов. Для подачи заявления необходимо собрать 7 основных документов: Справка об отсутствии судимости. Документ должен быть не старше 3 месяцев. При наличии ПМЖ в Словакии достаточно получить справку на почте. Если у вас ВНЖ или временная защита, потребуется справка из страны гражданства с апостилем и официальным переводом. Выписка из водительской карточки. Так...

При смене места проживания в Словакии иностранцу важно не только фактически переехать, но и правильно оформить изменения в документах. После переезда есть 5 рабочих дней, чтобы сообщить об изменении адреса в полицию по делам иностранцев. Обращаться нужно в отделение по новому месту жительства. Сообщить можно по e-mail, почте или лично. Заявление составляется в свободной форме. К нему необходимо приложить копию действующей карты ВНЖ и документ, подтверждающий новый адрес. После этого миграционная полиция передаст дело в отделение по новому месту проживания. Поскольку адрес указывае...

В Словакии сотрудник, который находится на больничном (PN), в большинстве случаев защищён от увольнения. Больничный считается охраняемым периодом, и работодатель обычно не имеет права вручить сотруднику увольнение по собственной инициативе. Это правило действует как для граждан Словакии, так и для иностранцев, официально работающих по трудовому договору. Однако есть исключения. Самое распространённое — испытательный срок. В этот период работодатель может прекратить трудовые отношения даже во время больничного. Также увольнение возможно в отдельных случаях, предусмотренных законом...

Компания с ограниченной ответственностью (s.r.o.) в Словакии имеет право зарегистрироваться плательщиком НДС (DPH) добровольно — сразу после своей регистрации в Торговом реестре. Это может быть выгодно для бизнеса, работающего с другими плательщиками НДС или планирующего экспорт. Однако в некоторых случаях регистрация становится обязательной по закону, и игнорировать этот момент нельзя. Обязанность зарегистрироваться в качестве плательщика НДС наступает, если оборот компании за календарный год превысил 50 000 €. В этом случае заявление о регистрации плательщиком НДС необходи...

Потеря карты вида на жительство — неприятная, но вполне решаемая ситуация. Главное — действовать быстро и соблюдать установленную процедуру, чтобы избежать штрафов и проблем с документами. 1. Сообщите о потере в полицию. Обратиться нужно в обычное отделение (не в миграционное) по месту утери или проживания в Словакии. Там вы подаёте заявление о потере или краже карты ВНЖ. По итогам обращения вам выдадут официальный документ — подтверждение об утере или краже. Если у вас есть копия или фото утерянной карты, её данные внесут в базу недействительных документов, чтобы пре...

Словацкое законодательство признаёт ребёнка самостоятельным субъектом имущественных прав. Он может владеть имуществом, пользоваться им и в определённых случаях распоряжаться — с учётом возраста и под контролем взрослых и государства. Дети до 14 лет могут самостоятельно совершать только мелкие бытовые сделки. Остальными вопросами распоряжения имуществом занимаются родители или опекуны, действуя исключительно в интересах ребёнка. Подростки от 14 до 18 лет получают больше прав: они могут распоряжаться своим заработком, стипендией и результатами интеллектуальной деятельности. Од...

Запись в миграционную полицию Словакии происходит через онлайн-платформу Министерства внутренних дел. Сервис доступен на словацком и английском языках, и позволяет забронировать визит заранее. Во время записи необходимо указать: цель посещения; желаемую дату и время; персональные данные (ФИО, дата рождения); номер паспорта; адрес проживания на территории Словакии. После успешной регистрации вы получите PIN-код в виде SMS на номер телефона, указанный при бронировании. Этот PIN понадобится для распечатки талона с номером в терминале в день ...

Правила получения компенсации за потерянный багаж в Словакии соответствуют общим нормам Евросоюза, установленным Регламентом (ЕС) № 261/2004. Основные положения включают: Право на компенсацию. Пассажиры имеют право требовать компенсацию за утрату, повреждение или задержку багажа в соответствии с Монреальской конвенцией. Багаж считается потерянным, если его не нашли в течение 21 дня после рейса. Срок подачи претензии. Если багаж повреждён, претензию необходимо подать в течение 7 дней с момента его получения. В случае задержки багажа заявление должно быть направлено не позд...

Работа через ИП — это не трудоустройство в классическом понимании, а сотрудничество двух независимых сторон: индивидуального предпринимателя и компании-клиента. Такой формат регулируется не Трудовым кодексом Словакии, а гражданским законодательством, что означает полное отсутствие формальных трудовых обязательств. В результате — выше зарплата (вознаграждение). Компании выгодно работать с ИП: она сокращает расходы, ведь не обязана платить за вас страховые и социальные взносы (а это примерно 35,2% от зарплаты по трудовому договору), удерживать налоги (ещё около 13,4%) или соб...

Экзамен в автошколе Словакии состоит из трёх обязательных этапов, которые проверяют как теоретические знания, так и практические навыки будущего водителя. 1. Письменный тест в полиции Экзамен начинается с компьютерного тестирования в полицейском отделении. Кандидату предлагается 40 вопросов с вариантами ответов. На выполнение даётся 30 минут. Чтобы успешно пройти этот этап, необходимо набрать минимум 90 баллов из 100 возможных. Вопросы охватывают правила дорожного движения, дорожные знаки, основы безопасности, а также общие знания о первой помощи и устройстве автомобиля. 2. Вож...

Размер выходного пособия в Словакии определяется, прежде всего, длительностью трудового стажа у работодателя и причиной расторжения трудового договора. Основные правила установлены в § 76 Трудового кодекса Словакии. Если основанием для увольнения являются организационные изменения (например, сокращение рабочего места), то размер выплат зависит от того, произошло ли увольнение по инициативе работодателя или по взаимному соглашению сторон. Если увольнение происходит по инициативе работодателя: при стаже от 2 до 5 лет — выплачивается один средний месячный оклад;...

В Словакии налоговая декларация физического лица Тип A применяется в первую очередь наёмными работниками. Она предназначена для тех налогоплательщиков, которые в течение отчётного года получали доход исключительно от зависимой деятельности, то есть по трудовому договору с работодателем, зарегистрированным в Словакии. В декларации Тип A указываются данные о начисленной заработной плате, удержанных авансовых налогах и обязательных социальных и медицинских взносах. Если у физического лица в Словакии не было других источников дохода — например, от предпринимательства, аренды недвижим...