Работа по устному трудовому договору в Словакии

В соответствии с Трудовым кодексом Словакии, каждый работник должен иметь письменный трудовой договор, заключенный до начала выполнения обязанностей. Однако на практике встречаются ситуации, когда работодатель принимает сотрудника на работу без официального оформления. В этом случае трудовые отношения все равно считаются действительными, а работник сохраняет свои права, даже если договор не был подписан.

Если сотрудник приступил к трудовым обязанностям без подписанного соглашения, это является нарушением со стороны работодателя, но не лишает работника положенных ему прав:

• получение заработной платы за выполненную работу;
• оплачиваемый отпуск;
• оплата больничных;
• соблюдение норм рабочего времени.

Работа на устных условиях несет в себе ряд рисков, особенно в случае недобросовестного нанимателя:

• Отсутствие четких условий – работодатель может изменить размер зарплаты или график без предупреждения.
• Трудности с доказательством трудовых отношений – если возникнет спор, подтвердить факт работы без документов будет сложнее.
• Лишение социальных гарантий – отсутствие официального трудоустройства может повлиять на начисление пенсионного стажа, право на отпускные выплаты и больничные.

Чтобы избежать неприятных ситуаций, рекомендуется:

• требовать письменный трудовой договор перед началом работы;
• фиксировать фактическое выполнение работы – вести переписку с работодателем, сохранять табели учета времени, платежные документы;
• при возникновении конфликта обращаться в инспекцию труда или суд.

Если наниматель отказывается заключать письменный договор, это может свидетельствовать о незаконных трудовых отношениях. В таком случае лучше заранее задуматься о поиске другого работодателя, который соблюдает нормы закона.

Хотите работать в Словакии? Оформим ВНЖ! Телефон: +421951909019, электронная почта: info@emigrant.help.