Робота за усним трудовим договором у Словаччині
17.05.2025
Відповідно до Трудового кодексу Словаччини кожен працівник повинен мати письмовий трудовий договір, укладений до початку виконання обов'язків. Проте на практиці зустрічаються ситуації, коли роботодавець приймає співробітника на роботу без офіційного оформлення. У цьому випадку трудові відносини все одно вважаються дійсними, а працівник зберігає свої права, навіть якщо договір не було підписано.Якщо працівник розпочав трудові обов'язки без підписаної угоди, це є порушенням з боку роботодавця, але не позбавляє працівника належних йому прав:
- одержання заробітної плати за виконану роботу;
- оплачувана відпустка;
- оплата лікарняних;
- дотримання норм робочого дня.
Робота на усних умовах несе в собі низку ризиків, особливо в разі несумлінного наймача:
- Відсутність чітких умов – роботодавець може змінити розмір зарплати чи графік без попередження.
- Проблеми з підтвердженням трудових відносин – якщо виникне суперечка, підтвердити факт роботи без документів буде складніше.
- Позбавлення соціальних гарантій – відсутність офіційного працевлаштування може вплинути на нарахування пенсійного стажу, право на відпускні виплати та лікарняні.
Щоб уникнути неприємних ситуацій, рекомендується:
- вимагати письмового трудового договору перед початком роботи;
- фіксувати фактичне виконання роботи – листуватися з роботодавцем, зберігати табелі обліку часу, платіжні документи;
- у разі виникнення конфлікту звертатися до інспекції праці чи до суду.
Якщо наймач відмовляється укладати письмовий договір, це може свідчити про незаконні трудові відносини. У такому разі краще заздалегідь задуматися про пошук іншого роботодавця, який дотримується норм закону.
Бажаєте працювати в Словаччині? Оформимо ВНП! Телефон: +421951909019, електронна пошта: info@emigrant.help.
Бажаєте працювати в Словаччині? Оформимо ВНП! Телефон: +421951909019, електронна пошта: info@emigrant.help.
Читати інші новини...