Увольнение беременных в Словакии

Закон надежно оберегает права беременных сотрудниц, но существуют исключительные обстоятельства, при которых расторжение трудового договора всё же возможно:

• Ликвидация предприятия. Если компания прекращает свою деятельность, трудовые договоры со всеми работниками, включая беременных женщин, подлежат расторжению.
• Испытательный срок. В случае если беременная сотрудница не справилась с испытательным сроком, увольнение допускается. Однако оно должно соответствовать строгим требованиям законодательства.
• Срочный трудовой договор. Если трудовые отношения оформлены на определенный период, они прекращаются по окончании срока действия договора, даже если сотрудница находится в положении.

Защита прав беременной вступает в силу только после того, как работодатель официально уведомлен о её состоянии. Незаконное увольнение может привести к восстановлению сотрудницы в должности по решению суда и обязательной выплате компенсации. Важно знать свои права и при необходимости обращаться за юридической поддержкой для их защиты.