Звільнення вагітних у Словаччині
11.01.2025
Закон надійно оберігає права вагітних співробітниць, але існують виняткові обставини, за яких розірвання трудового договору все ж таки можливе:- Ліквідація підприємства. Якщо компанія припиняє свою діяльність, то трудові договори з усіма працівниками, включаючи вагітних жінок, підлягають розірванню.
- Випробувальний термін. Якщо вагітна співробітниця не впоралася з випробувальним терміном, звільнення допускається. Однак воно має відповідати суворим вимогам законодавства.
- Терміновий трудовий договір. Якщо трудові відносини оформлені на певний період, вони припиняються після закінчення терміну дії договору, навіть якщо співробітниця перебуває у положенні.
Захист прав вагітної набирає чинності лише після того, як роботодавець офіційно повідомлений про її стан. Незаконне звільнення може призвести до відновлення співробітниці на посаді за рішенням суду та обов'язкової виплати компенсації. Важливо знати свої права та за необхідності звертатися за юридичною підтримкою для їх захисту.
Читати інші новини...