Расторжение срочного трудового договора в Словакии

Срочный трудовой договор в Словакии оформляется на установленный срок или до завершения определённой работы. Однако это не означает, что он не может быть прекращён досрочно.

Основания для расторжения:

• Взаимное согласие. Работник и работодатель могут в любой момент прекратить договор, если достигнуто обоюдное соглашение.
• Инициатива работника. Сотрудник вправе подать заявление об увольнении по личным причинам. Обычно требуется уведомить работодателя за 1 месяц, если иные сроки не указаны в договоре или законодательстве.
• Инициатива работодателя. Прекращение договора возможно только при наличии законных оснований, таких как нарушение дисциплины или ликвидация организации.

Если работодатель расторгнет срочный договор без законных причин, это может быть расценено как нарушение трудовых прав. В таких ситуациях работник вправе обратиться в суд для восстановления справедливости и получения компенсации. Понимание своих прав поможет избежать конфликтов и защитить интересы в случае разногласий.

Нужен ВНЖ в Словакии по работе? Мы поможем. Телефон: +421951909019, e-mail: info@emigrant.help.