Робота з тимчасовим захистом у Словаччині

Отримавши тимчасовий захист (dočasné útočisko) у Словаччині, громадяни України можуть офіційно працевлаштуватися без оформлення окремого дозволу на роботу. Це значно спрощує пошук вакансій і дозволяє швидше адаптуватися до життя в новій країні.

Чи можна працювати з тимчасовим захистом

Так. Статус тимчасового захисту надає право працювати на території Словаччини на тих самих умовах, що й інші іноземці, які мають законні підстави для перебування в країні. Роботодавець укладає з працівником трудовий договір, після чого необхідно дотримуватися вимог словацького трудового законодавства. При цьому шукати роботу можна як самостійно, так і через кадрові агентства або служби зайнятості.

Які документи знадобляться

Для офіційного працевлаштування зазвичай необхідні:

• документ, що посвідчує особу;
• підтвердження надання тимчасового захисту;
• податковий номер (якщо цього вимагає роботодавець);
• банківський рахунок для отримання заробітної плати.

В окремих випадках роботодавець може попросити надати документи про освіту або кваліфікацію, особливо якщо робота пов'язана з медициною, освітою чи іншими регульованими професіями.

Де шукати роботу

У Словаччині доступні вакансії як для фахівців із досвідом, так і для людей без знання словацької мови. Найчастіше іноземці знаходять роботу в таких сферах:

• виробництво;
• логістика та склади;
• будівництво;
• готелі та ресторани;
• сільське господарство;
• догляд за людьми похилого віку;
• торгівля та сфера послуг.

Фахівці з підтвердженою кваліфікацією можуть претендувати на посади в IT, інженерії, фінансах, медицині та інших професійних сферах.

Які права має працівник

Працевлаштування з тимчасовим захистом надає право на отримання офіційної заробітної плати, оплачуваної відпустки, безпечних умов праці та інших гарантій, передбачених законодавством Словаччини.

Роботодавець зобов'язаний офіційно оформити працівника, виплачувати заробітну плату у встановлений строк та сплачувати обов'язкові податки й страхові внески. Перед підписанням трудового договору рекомендується уважно ознайомитися з його умовами: розміром оплати праці, графіком роботи, випробувальним терміном та обов'язками сторін.

Що важливо враховувати

Якщо ви змінюєте місце роботи, отримувати новий статус тимчасового захисту не потрібно. Однак важливо своєчасно повідомляти державні органи про зміну особистих даних або адреси проживання, якщо такий обов'язок передбачений законодавством.

Тим, хто планує довгострокове життя у Словаччині, варто заздалегідь розглянути можливість оформлення посвідки на проживання на підставі роботи. Це може надати додаткові можливості для проживання та професійного розвитку.

Хочете оформити тимчасовий захист або ВНЖ у Словаччині? Звертайтеся до нас: +421951909019, info@emigrant.help.