Повідомлювальний термін при звільненні в Словаччині
09.08.2026
У Словаччині повідомлювальний термін не починається в день, коли ви подали заяву про звільнення. Відлік завжди починається з першого дня наступного календарного місяця після того, як роботодавець отримав заяву про розірвання трудового договору. Це правило діє незалежно від того, подаєте ви заяву на початку, в середині або наприкінці місяця.Словацький Трудовий кодекс встановлює єдиний механізм обчислення повідомлювального терміну, щоб уникнути плутанини в датах і забезпечити передбачуваність для обох сторін.
Завдяки цьому:
- роботодавець наперед знає, коли співробітник офіційно завершить роботу;
- працівник може планувати перехід до іншої роботи, переїзду чи інших важливих змін;
- виключаються ситуації, коли термін несподівано "зменшується" або "подовжується" залежно від дати подання заяви.
Повідомлювальний термін залежить від:
- тривалості трудових відносин;
- причини звільнення;
- того, хто ініціює розірвання (роботодавець чи працівник).
Найбільш поширені періоди:
- 1 місяць - якщо співробітник працює менше 1 року;
- 2 місяці - при стажі понад 1 рік;
- 3 місяці – якщо звільнення ініціює роботодавець із певних причин (наприклад, організаційні зміни).
Навіть якщо роботодавець розглядає заяву протягом кількох днів, значення має дата його фактичного отримання. Якщо роботодавець відмовляється прийняти заяву, можна надіслати її поштою рекомендованим листом – у цьому випадку днем отримання вважається дата вручення.
Плануєте влаштуватися на роботу в Словаччині? Звертайтесь до нас! Телефон: +421951909019, пошта: info@emigrant.help.
Плануєте влаштуватися на роботу в Словаччині? Звертайтесь до нас! Телефон: +421951909019, пошта: info@emigrant.help.
Читати інші новини...