Испытательный срок в Словакии

Испытательный срок в Словакии регулируется положениями Трудового кодекса и предназначен для того, чтобы работодатель мог оценить соответствие сотрудника требованиям должности. В трудовом договоре должен быть прописан испытательный срок, который может длиться максимум 3 месяца для рядовых работников и до 6 месяцев для руководителей.

Если сотрудник временно отсутствует по болезни или другим причинам, испытательный срок продлевается на соответствующее количество дней. В случаях, когда испытательный срок не указан в договоре, работник считается принятым на постоянной основе без него.

В течение испытательного периода работодатель имеет право уволить сотрудника, если его работа не удовлетворяет ожиданиям, предоставив уведомление об увольнении за 3 дня до даты прекращения договора. Работник также может уволиться по своему желанию в любой момент, предупредив об этом за 3 дня.

Согласно законодательству Словакии, испытательный срок не может применяться к беременным женщинам, матерям с детьми младше 3 лет, а также сотрудникам, переводимым внутри компании на другую должность. Наличие официального трудового договора обязательно с первого дня работы, и ни один работодатель не имеет права предлагать «пробный период» без заключения официального соглашения.

Если вас интересует получение ВНЖ на основании работы в Словакии, обращайтесь к нам. Телефон: +421951909019, e-mail: info@emigrant.help. Поможем с оформлением.