Випробувальний термін у Словаччині

Випробувальний термін у Словаччині регулюється положеннями Трудового кодексу та призначений для того, щоб роботодавець міг оцінити відповідність працівника вимогам посади. У трудовому договорі має бути прописаний випробувальний термін, який може тривати максимум 3 місяці для пересічних працівників та до 6 місяців для керівників.

Якщо працівник тимчасово відсутній через хворобу або інші причини, випробувальний термін продовжується на відповідну кількість днів. У випадках, коли випробувальний термін не вказано у договорі, працівник вважається прийнятим на постійній основі без нього.

Протягом випробувального періоду роботодавець має право звільнити працівника, якщо його робота не задовольняє очікуванням, надавши повідомлення про звільнення за 3 дні до дати припинення договору. Працівник також може звільнитись за своїм бажанням у будь-який момент, попередивши про це за 3 дні.

Відповідно до законодавства Словаччини, випробувальний термін не може застосовуватися до вагітних жінок, матерів із дітьми віком до 3 років, а також співробітників, яких переводять усередині компанії на іншу посаду. Наявність офіційного трудового договору є обов'язковою з першого дня роботи, і жоден роботодавець не має права пропонувати «пробний період» без укладання офіційної угоди.

Якщо вас цікавить отримання ВНП на підставі роботи в Словаччині, звертайтесь до нас. Телефон: +421951909019, e-mail: info@emigrant.help. Допоможемо з оформленням.