Выходное пособие в Словакии

Размер выходного пособия в Словакии определяется, прежде всего, длительностью трудового стажа у работодателя и причиной расторжения трудового договора. Основные правила установлены в § 76 Трудового кодекса Словакии.

Если основанием для увольнения являются организационные изменения (например, сокращение рабочего места), то размер выплат зависит от того, произошло ли увольнение по инициативе работодателя или по взаимному соглашению сторон.

Если увольнение происходит по инициативе работодателя:

• при стаже от 2 до 5 лет — выплачивается один средний месячный оклад;
• при стаже от 5 до 10 лет — два средних месячных оклада;
• при стаже от 10 до 20 лет — три средних месячных оклада;
• при стаже свыше 20 лет — четыре средних месячных оклада.

Если прекращение трудовых отношений оформлено по соглашению сторон:

• при стаже от 2 лет — один средний месячный заработок;
• при стаже от 2 до 5 лет — два средних заработка;
• при стаже от 5 до 10 лет — три средних заработка;
• при стаже от 10 до 20 лет — четыре средних заработка;
• при стаже более 20 лет — пять средних заработков.

Таким образом, чтобы определить, на какое выходное пособие вы имеете право, необходимо учитывать не только количество лет, отработанных у работодателя, но и способ расторжения трудового договора — по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

Ищете работу в Словакии? Мы оформим вид на жительство официально и без стресса! Контакты: +421951909019, info@emigrant.help.