Вихідна допомога в Словаччині

07.02.2026

Розмір вихідної допомоги в Словаччині визначається, перш за все, тривалістю трудового стажу в роботодавця та причиною розірвання трудового договору. Основні правила встановлені в § 76 Трудового кодексу Словаччини.

Якщо підставою для звільнення є організаційні зміни (наприклад, скорочення робочого місця), то розмір виплат залежить від того, чи звільнення з ініціативи роботодавця або за взаємною угодою сторін.

Якщо звільнення відбувається за ініціативою роботодавця:

при стажі від 2 до 5 років — виплачується один середній місячний оклад;
при стажі від 5 до 10 років — два середні місячні оклади;
при стажі від 10 до 20 років — три середні місячні оклади;
при стажі понад 20 років — чотири середні місячні оклади.

Якщо припинення трудових відносин оформлено за згодою сторін:

при стажі від 2 років — один середній місячний заробіток;
при стажі від 2 до 5 років — два середні заробітки;
при стажі від 5 до 10 років — три середні заробітки;
при стажі від 10 до 20 років — чотири середні заробітки;
при стажі понад 20 років — п'ять середніх заробітків.

Таким чином, щоб визначити, на яку вихідну допомогу ви маєте право, необхідно враховувати не лише кількість років, відпрацьованих у роботодавця, а й спосіб розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця або за згодою сторін.

Шукаєте роботу в Словаччині? Ми оформимо дозвіл на проживання офіційно й без стресу! Контакти: +421951909019, info@emigrant.help.

Читати інші новини...

Дивіться

Новини

Цікавить відкриття бізнесу в ЄС?

Зателефонуйте або надішліть нам повідомлення