Увольнение во время больничного в Словакии

В Словакии сотрудник, который находится на больничном (PN), в большинстве случаев защищён от увольнения. Больничный считается охраняемым периодом, и работодатель обычно не имеет права вручить сотруднику увольнение по собственной инициативе. Это правило действует как для граждан Словакии, так и для иностранцев, официально работающих по трудовому договору.

Однако есть исключения. Самое распространённое — испытательный срок. В этот период работодатель может прекратить трудовые отношения даже во время больничного. Также увольнение возможно в отдельных случаях, предусмотренных законом, например при ликвидации компании или серьёзных нарушениях трудовой дисциплины.

Если сотрудника уволили во время PN и есть сомнения в законности такого решения, увольнение можно оспорить через суд. Поэтому важно сохранить все документы: трудовой договор, подтверждение больничного и уведомление от работодателя.

Многие иностранцы в Словакии не знают своих трудовых прав, из-за чего иногда соглашаются с незаконными действиями работодателя. Поэтому при спорных ситуациях лучше заранее проконсультироваться со специалистом.

Хотите начать трудовую деятельность в Словакии? Обратитесь к нам за консультацией и сопровождением. Связь: +421951909019, info@emigrant.help.