Звільнення під час лікарняного в Словаччині

У Словаччині співробітник, який перебуває на лікарняному (PN), здебільшого захищений від звільнення. Лікарняний вважається періодом, що охороняється, і роботодавець зазвичай не має права вручити співробітнику звільнення за власною ініціативою. Це правило діє як для громадян Словаччини, так і для іноземців, які офіційно працюють за трудовим договором.

Проте є винятки. Найпоширеніше – випробувальний термін. У цей час роботодавець може припинити трудові відносини навіть під час лікарняного. Також звільнення можливе в окремих випадках, передбачених законом, наприклад, при ліквідації компанії або серйозних порушеннях трудової дисципліни.

Якщо співробітника звільнили під час PN і є сумніви щодо законності такого рішення, звільнення можна оскаржити через суд. Тому важливо зберегти всі документи: трудовий договір, підтвердження лікарняного та повідомлення від роботодавця.

Багато іноземців у Словаччині не знають своїх трудових прав, через що іноді погоджуються з незаконними діями роботодавця. Тому за спірних ситуацій краще заздалегідь проконсультуватися з фахівцем.

Бажаєте розпочати трудову діяльність у Словаччині? Зверніться до нас за консультацією та супроводом. Зв'язок: +421951909019, info@emigrant.help.