Отпуск в Словакии

В соответствии с Трудовым кодексом Словакии, все сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск не менее 4 недель в году (5 недель для тех, кому исполнилось 33 года). Право на полный отпуск появляется после года работы; до этого работник может взять отпуск, исходя из отработанного времени. Несовершеннолетние, беременные, а также родители маленьких детей получают особые условия.

Отдых можно разделить на части, но одна из них должна длиться как минимум 2 недели подряд, если работник и работодатель не согласовали иное. Оплата отпускных производится перед началом отпуска. Неиспользованные дни можно перенести на следующий год, но их нужно использовать до его конца, иначе дни сгорают. Возможна компенсация за неиспользованный период, если работник не успевает его взять из-за увольнения.

При совпадении дат отпусков нескольких работников приоритет отдаётся тем, кто имеет особые социальные или семейные обстоятельства. Летом сотрудникам с особыми потребностями отдых предоставляется в первую очередь.

Сотрудник может перенести или продлить отпуск, если заболел во время его использования. Дополнительные дни предоставляются в связи с рождением ребёнка, потерей близкого или другими важными событиями в жизни.

Хотите устроиться на работу в Словакии? Мы поможем: +421951909019, info@emigrant.help.