Відпустка в Словаччині

Відповідно до Трудового кодексу Словаччини, всі співробітники мають право на оплачувану відпустку не менше 4 тижнів на рік (5 тижнів для тих, кому виповнилося 33 роки). Право на повну відпустку з'являється після року роботи; раніше працівник може взяти відпустку, виходячи з відпрацьованого часу. Неповнолітні, вагітні та батьки маленьких дітей отримують особливі умови.

Відпочинок можна розділити на частини, але одна з них має тривати щонайменше 2 тижні поспіль, якщо працівник і роботодавець не погодили інше. Оплата відпускних провадиться перед початком відпустки. Невикористані дні можна перенести на наступний рік, але їх потрібно використовувати до кінця, інакше дні згоряють. Можлива компенсація за невикористаний період, якщо працівник не встигає взяти його через звільнення.

При збігу дат відпусток кількох працівників пріоритет надається тим, хто має особливі соціальні чи сімейні обставини. Влітку співробітникам з особливими потребами відпочинок надається насамперед.

Співробітник може перенести або продовжити відпустку, якщо захворів під час її використання. Додаткові дні надаються у зв'язку з народженням дитини, втратою близької людини чи іншими важливими подіями в житті.

Бажаєте влаштуватися на роботу в Словаччині? Ми допоможемо: +421951909019, info@emigrant.help.