Новости
28.09.2025 |
В Словакии защита прав потребителей регулируется Законом № 250/2007 Z. z., Гражданским кодексом и дополнительными нормативными актами. В прошлом году были приняты поправки, усиливающие права покупателей. Если товар оказался ненадлежащего качества, покупатель имеет право подать рекламацию.
Потребитель вправе требовать устранения проблемы, если обнаружен заводской брак; товар не соответствует заявленным характеристикам; выявлено повреждение, возникшее не по вине покупателя.
Рекламация оформляется в письменной форме. Это можно сделать, заполнив специальный бланк у продавца; отправив ... |
 | |
21.09.2025 |
Время обработки заявления на вид на жительство в Словакии варьируется в зависимости от основания подачи и места, где подаются документы.
Сроки, установленные законом:
до 90 дней — стандартный максимальный срок рассмотрения;
до 60 дней — для заявлений на ВНЖ по трудоустройству при наличии подтверждения от Министерства труда;
до 30 дней — если основание для подачи связано с обучением, получением Голубой карты, выполнением специфической деятельности и т.д.
Если документы подаются за пределами страны (например, через консульство), к сроку р... |
| |
13.09.2025 |
Получение водительских прав в Словакии — процесс структурированный и понятный, но имеет свои особенности. Минимальный возраст для обучения на права категории B (легковые автомобили) — 17 лет, при этом экзамен можно сдавать с 17,5 лет.
Обучение делится на теоретическую и практическую части. Теория включает правила дорожного движения, знаки, основы безопасности и экологическое вождение. Обычно на неё отводят около 120 часов. В программу входят лекции, мультимедийные тесты и разбор аварийных ситуаций.
Практика состоит минимум из 30–40 часов вождения. Занятия проходя... |
| |
07.09.2025 |
Согласно Трудовому кодексу Словакии, работникам предоставляется обязательный перерыв для отдыха и приёма пищи, который длится минимум 30 минут и наступает после четырёх часов работы. Этот перерыв не входит в оплачиваемое рабочее время.
Отказ от перерыва невозможен по закону, даже если работодатель не против: это может нарушать трудовые нормы и правила компании. Перерыв важен для восстановления энергии и поддержки здоровья сотрудников.
Сократить рабочий день можно лишь по согласованию с работодателем, используя гибкий график, сменный режим работы или индивидуальные условия.
Лю... |
| |
Вернуться в архив