Новини
06.03.2026 |
Робота через ІП — це не працевлаштування в класичному розумінні, а співпраця двох незалежних сторін: індивідуального підприємця та компанії-клієнта. Такий формат регулюється не Трудовим кодексом Словаччини, а цивільним законодавством, що означає відсутність формальних трудових зобов'язань. У результаті — вища зарплата (винагорода).
Компанії вигідно працювати з ІП: вона скорочує витрати, адже не зобов'язана сплачувати за вас страхові та соціальні внески (а це приблизно 35,2% від зарплати за трудовим договором), утримувати податки (ще близько 13,4%) або дотримуватись ... |
 | |
Повернутися в архів