Новини
28.09.2025 |
У Словаччині захист прав споживачів регулюється Законом № 250/2007 Z. z., Цивільним кодексом і додатковими нормативними актами. Минулого року було ухвалено поправки, що посилюють права покупців. Якщо товар виявився неналежним, покупець має право подати рекламацію.
Споживач має право вимагати усунення проблеми, якщо виявлено заводський брак; товар не відповідає заявленим характеристикам; виявлено пошкодження, яке виникло не з вини покупця.
Рекламація оформлюється в письмовій формі. Це можна зробити, заповнивши спеціальний бланк у продавця; надіславши заяву електронною поштою; надіс... |
 | |
21.09.2025 |
Час обробки заяви на посвідку на проживання в Словаччині варіюється в залежності від підстави подання та місця, де подаються документи.
Терміни, встановлені законом:
до 90 днів — стандартний максимальний термін розгляду;
до 60 днів — для заяв на ВНП з працевлаштування за наявності підтвердження від Міністерства праці;
до 30 днів — якщо підстава для подачі пов'язана з навчанням, отриманням Блакитної картки, виконанням специфічної діяльності тощо.
Якщо документи подаються за межами країни (нап... |
| |
13.09.2025 |
Отримання прав водія в Словаччині — процес структурований і зрозумілий, але має свої особливості. Мінімальний вік для навчання на права категорії B (легкові автомобілі) – 17 років, при цьому іспит можна складати з 17,5 років.
Навчання ділиться на теоретичну та практичну частини. Теорія включає правила дорожнього руху, знаки, основи безпеки та екологічне керування. Зазвичай їй відводять близько 120 годин. До програми входять лекції, мультимедійні тести та розбір аварійних ситуацій.
Практика складається щонайменше з 30–40 годин водіння. Заняття проходять як на навч... |
| |
07.09.2025 |
Згідно з Трудовим кодексом Словаччини, працівникам надається обов'язкова перерва для відпочинку та прийому їжі, яка триває мінімум 30 хвилин і настає після чотирьох годин роботи. Ця перерва не входить в робочий час, який оплачується.
Відмова від перерви неможлива згідно із законом, навіть якщо роботодавець не проти: це може порушувати трудові норми та правила компанії. Перерва важлива для відновлення енергії та підтримки здоров'я співробітників.
Скоротити робочий день можна лише за погодженням із роботодавцем, використовуючи гнучкий графік, змінний режим роботи або індивід... |
| |
Повернутися в архів