Скорочення робочого дня за рахунок перерви в Словаччині

Згідно з Трудовим кодексом Словаччини, працівникам надається обов'язкова перерва для відпочинку та прийому їжі, яка триває мінімум 30 хвилин і настає після чотирьох годин роботи. Ця перерва не входить в робочий час, який оплачується.

Відмова від перерви неможлива згідно із законом, навіть якщо роботодавець не проти: це може порушувати трудові норми та правила компанії. Перерва важлива для відновлення енергії та підтримки здоров'я співробітників.

Скоротити робочий день можна лише за погодженням із роботодавцем, використовуючи гнучкий графік, змінний режим роботи або індивідуальні умови.

Будь-які зміни в робочому розкладі мають бути офіційно узгоджені та оформлені, щоб відповідати вимогам трудового законодавства.

Бажаєте жити та працювати в Словаччині офіційно? Допоможемо оформити ВНП: +421951909019, info@emigrant.help.